คำถามที่ค้างอยู่ตอนกำลังจะยื่นข้อเสนอเงินเดือนให้พนักงานต่างชาติมักเป็นประโยคเดียวว่า “ต้องให้เท่าไหร่ถึงจะผ่าน” แต่พอไปหาข้อมูล ก็เจอทั้งตัวเลข 25,000 ทั้ง 50,000 ทั้ง 150,000 ปนกันอยู่ในหน้าเดียว จนไม่แน่ใจว่าตัวเลขไหนเป็นของเคสตัวเอง
คำตอบสั้นๆ คือ เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ Work Permit ไม่ได้มีตารางเดียว แต่มีสองตารางที่ใช้คนละเคสกัน ถ้าบริษัทไม่มีบัตรส่งเสริมการลงทุน (BOI) เกณฑ์จะผูกกับ ‘สัญชาติ’ ของพนักงาน อยู่ระหว่าง 25,000-50,000 บาทต่อเดือน แต่ถ้าบริษัทมีบัตรส่งเสริม BOI เกณฑ์จะเปลี่ยนไปดู ‘ตำแหน่งและวุฒิการศึกษา’ แทนทั้งหมด อยู่ระหว่าง 35,000-150,000 บาทต่อเดือน — ไม่ใช่สองตารางที่บวกกัน แต่เป็นตารางที่แทนที่กัน
Key Takeaways▾
- บริษัทที่ไม่มีบัตรส่งเสริม BOI ใช้เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติของพนักงาน ตั้งแต่ 25,000 ถึง 50,000 บาทต่อเดือน ตามข้อกำหนดของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองใน Police Order No. 327/2557 (Statrys)
- บริษัทที่มีบัตรส่งเสริม BOI ใช้เกณฑ์ตามระดับตำแหน่งและวุฒิการศึกษาแทน ตั้งแต่ 35,000 ถึง 150,000 บาทต่อเดือน ตามประกาศ BOI ที่ ปอ.8/2568 ที่ PKF Thailand สรุปไว้ — ไม่ใช่การบวกเพิ่มจากตารางสัญชาติ
- เกณฑ์ชุดเดียวกันนี้เริ่มบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2025 กับบัตรส่งเสริมที่ออกตั้งแต่ 5 มิถุนายน 2025 และ 1 มกราคม 2026 กับบัตรส่งเสริมที่ออกก่อนหน้านั้น
- ไม่มีเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการขอ Work Permit ครั้งแรก — ตัวเลขนี้ถูกตรวจตอนต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Statrys)
ตารางไหนใช้กับบริษัทคุณ? ตอบด้วยคำถามเดียว
ก่อนจะดูตัวเลขใดๆ ให้ตอบคำถามเดียวก่อน: บริษัทของคุณถือบัตรส่งเสริมการลงทุนจาก BOI อยู่หรือไม่
ถ้าคำตอบคือไม่มี ให้ข้ามตาราง BOI ไปเลย ใช้ตารางตามสัญชาติอย่างเดียว · ถ้าคำตอบคือมี ให้ทำกลับกัน คือใช้ตารางตามตำแหน่งของ BOI อย่างเดียว ไม่ต้องเอาสัญชาติของพนักงานมาคิดในเรื่องเกณฑ์เงินเดือนอีก
จุดที่เข้าใจผิดกันคือคิดว่าบริษัท BOI ต้องผ่านทั้งสองเกณฑ์พร้อมกัน ซึ่งไม่ใช่ ตารางของ BOI ทำหน้าที่แทนตารางสัญชาติทั้งชุด และผลที่ตามมามักไปคนละทางกับที่คิด เพราะพนักงานสัญชาติเอเชียที่เกณฑ์ตามสัญชาติอยู่แค่ 25,000-35,000 บาท ถ้าอยู่ในบริษัท BOI ในตำแหน่งผู้จัดการ เกณฑ์จะขยับขึ้นไปที่ 50,000-75,000 บาททันที
เงินเดือนขั้นต่ำ Work Permit ของบริษัทที่ไม่มี BOI คิดจากสัญชาติเท่าไหร่?
สำหรับบริษัททั่วไปที่ไม่มีบัตรส่งเสริม BOI เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำมาจากข้อกำหนดของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตาม Police Order No. 327/2557 ซึ่งใช้กับการต่ออายุวีซ่า Non-B ที่ผูกอยู่กับการต่ออายุ Work Permit ตามที่ Statrys รวบรวมไว้ (รีวิวข้อมูลเมื่อมีนาคม 2026) ตัวเลขแบ่งตามกลุ่มสัญชาติดังนี้
| กลุ่มสัญชาติของพนักงาน | เงินเดือนขั้นต่ำ (บาท/เดือน) |
|---|---|
| สหรัฐอเมริกา แคนาดา ยุโรปตะวันตก ออสเตรเลีย ญี่ปุ่น | 50,000 |
| ฮ่องกง เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน | 45,000 |
| ประเทศในเอเชียอื่นๆ (ไม่รวมญี่ปุ่น เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน และอาเซียน) ยุโรปตะวันออก รัสเซีย แอฟริกาใต้ อเมริกากลางและอเมริกาใต้ | 35,000 |
| ประเทศอาเซียน (กัมพูชา ลาว เมียนมา เวียดนาม) และประเทศในแอฟริกาอื่นๆ | 25,000 |
มีอีกเรื่องที่ต้องระวังตอนหาข้อมูล ตารางเก่าฉบับปี 2004 ที่ระดับสูงสุดอยู่ที่ 60,000 บาท ยังถูกเผยแพร่ซ้ำอยู่ในหลายเว็บจนถึงวันนี้ แต่ Statrys ยืนยันว่าตารางชุดนั้นถูกแทนที่ด้วยคำสั่งปี 2014 ไปแล้ว ถ้าเจอตัวเลข 60,000 บาทเมื่อไหร่ ให้ถือว่าเป็นสัญญาณว่าหน้านั้นยังไม่ได้อัปเดต
บริษัทมี BOI: เกณฑ์เปลี่ยนไปดูตำแหน่งและวุฒิ ไม่ใช่สัญชาติ
ถ้าบริษัทถือบัตรส่งเสริมการลงทุน เงินเดือนขั้นต่ำจะถูกกำหนดตามระดับตำแหน่งและวุฒิการศึกษาของพนักงาน ตามประกาศ BOI ที่ ปอ.8/2568 ซึ่งออกเมื่อ 5 มิถุนายน 2025 และแทนที่ประกาศเดิม ปอ.3/2567 ตามที่ PKF Thailand สรุปไว้
| ระดับตำแหน่ง | เงินเดือนขั้นต่ำ (บาท/เดือน) |
|---|---|
| ผู้บริหาร (ประธาน, CEO, CFO ฯลฯ) | 150,000 |
| ผู้จัดการ ที่ไม่มีวุฒิปริญญาตรีที่เกี่ยวข้อง | 75,000 |
| ผู้จัดการ ที่มีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปที่เกี่ยวข้อง | 50,000 |
| วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญ IT ที่ไม่มีวุฒิที่เกี่ยวข้อง | 75,000 |
| วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญ IT ที่มีวุฒิที่เกี่ยวข้อง | 50,000 |
| ตำแหน่งปฏิบัติการและนักวิจัยที่มีวุฒิ | 50,000 |
| พนักงาน IBPO/TISO | 35,000 |
สังเกตสองบรรทัดที่คู่กัน — ผู้จัดการและวิศวกรที่ ‘ไม่มี’ วุฒิที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง มีเกณฑ์สูงกว่าคนที่มีวุฒิถึง 25,000 บาทต่อเดือน วุฒิการศึกษาที่ตรงสายจึงมีผลกับตัวเลขที่ต้องจ่ายโดยตรง ไม่ใช่แค่ข้อมูลประกอบในใบสมัคร
วันเริ่มบังคับใช้แบ่งเป็นสองชุดตาม PKF Thailand: บัตรส่งเสริมที่ออกตั้งแต่ 5 มิถุนายน 2025 เป็นต้นไป เกณฑ์นี้มีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025 ส่วนบัตรส่งเสริมที่ออกก่อนหน้านั้น มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 นอกจากนี้ ตำแหน่งที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในไทยไม่เกิน 6 เดือน ได้รับการยกเว้นจากเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ
เกณฑ์นี้ถูกตรวจตอนต่ออายุ ไม่ใช่ตอนขอครั้งแรก
Statrys ระบุว่าไม่มีเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการยื่นขอ Work Permit ครั้งแรก ตัวเลขในทั้งสองตารางถูกนำมาตรวจตอนต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานเท่านั้น แปลว่าการที่ใบอนุญาตชุดแรกออกมาเรียบร้อยดี ไม่ได้เป็นเครื่องยืนยันว่าเงินเดือนที่ตั้งไว้ผ่านเกณฑ์
นี่คือเหตุผลที่ปัญหามักโผล่ช้า ไม่ใช่ตอนจ้าง
บริษัทที่เสนอเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ตั้งแต่วันแรก มักไม่รู้ตัวจนถึงรอบต่ออายุปีถัดไป ซึ่งเป็นจังหวะที่พนักงานเริ่มงานไปแล้ว ทำงานเข้าที่แล้ว และการขยับเงินเดือนขึ้นกลางคันก็กลายเป็นเรื่องที่ต้องคุยกันใหม่ทั้งกับพนักงานและกับผู้อนุมัติงบ การเทียบตัวเลขให้ตรงเกณฑ์ตั้งแต่ตอนร่างข้อเสนอจึงถูกกว่าการมาแก้ทีหลังเสมอ ถ้ายังไม่แน่ใจว่ากระบวนการตั้งแต่วีซ่าไปจนถึงใบอนุญาตประกอบด้วยอะไรบ้าง อ่านภาพรวม Work Permit ฉบับเต็มสำหรับนายจ้างก่อนได้ และดูเงื่อนไขการต่ออายุวีซ่า Non-Bที่เกณฑ์เงินเดือนไปผูกอยู่ประกอบด้วย
ก่อนเคาะตัวเลขในใบเสนอ ให้เช็คสามอย่างนี้
เรียงตามลำดับที่ตัดสินตัวเลขจริง:
- สถานะ BOI ของบริษัท — ถือบัตรส่งเสริมอยู่หรือไม่ และบัตรออกก่อนหรือหลัง 5 มิถุนายน 2025 เพราะวันที่ออกบัตรเป็นตัวกำหนดว่าเกณฑ์ใหม่มีผลกับคุณตั้งแต่ตุลาคม 2025 หรือมกราคม 2026
- สัญชาติของพนักงาน (เฉพาะเคสไม่มี BOI) — ดูว่าอยู่กลุ่มไหนในสี่กลุ่มของตารางสัญชาติ
- ชื่อตำแหน่งกับวุฒิที่ตรงสาย (เฉพาะเคส BOI) — ตำแหน่งในสัญญาจ้างและวุฒิที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น เป็นสองตัวแปรที่ทำให้ตัวเลขต่างกัน 25,000 บาทต่อเดือน
ในการปรึกษาครั้งแรกกับลูกค้า ทีม Simple Outsource พิจารณาตำแหน่งงาน สัญชาติพนักงาน โครงสร้างบริษัท และสถานะ BOI ไปพร้อมกัน เพื่อยืนยันสิทธิ์และกำหนดเส้นทางวีซ่าที่ถูกต้องก่อนยื่นเอกสารใดๆ เราวางสี่อย่างนี้ไว้ในขั้นตอนแรกเสมอ เพราะมันคือชุดข้อมูลที่ตัดสินว่าเคสนี้ใช้ตารางไหน — ไม่ใช่คำถามพิเศษที่ถามเฉพาะเคสยากๆ
และถ้าบริษัทของคุณไม่มี BOI มีพนักงานต่างชาติคนเดียว สัญชาติชัด ตำแหน่งชัด เรื่องเกณฑ์เงินเดือนก็จบได้ด้วยการเทียบตารางข้างบนด้วยตัวเองภายในไม่กี่นาที ไม่ต้องจ้างใครมาช่วยส่วนนี้ เก็บงบไว้ใช้กับส่วนที่ยากกว่าดีกว่า
เคสที่การมีคนช่วยคุ้มจริงๆ คือเคสที่ตัวแปรเริ่มซ้อนกัน เช่น บริษัท BOI ที่จะจ้างหลายตำแหน่งพร้อมกัน หรือกำลังจะถึงรอบต่ออายุแล้วเพิ่งรู้ว่าเงินเดือนปัจจุบันอาจไม่ถึงเกณฑ์ ถ้าอยู่ในสองสถานการณ์นี้ ทีมของเราช่วยตรวจเคสของคุณกับเกณฑ์ปัจจุบันและวางลำดับเอกสารให้ได้ผ่านบริการวีซ่าและ Work Permit สำหรับนายจ้างในไทย คุยเพื่อประเมินก่อนได้ ไม่มีข้อผูกมัด