–Who We Help · Foreign Businesses Entering Thailand

บริการ Outsourcing
สำหรับธุรกิจต่างชาติในไทย
ให้ทีมของคุณพร้อม
ทำงานตั้งแต่วันแรก

การสร้างทีมหรือขยายธุรกิจในไทยมีรายละเอียดที่ต้องจัดการมากมาย คุณไม่ควรต้องมาสะดุดกับระบบงานที่ไม่คุ้นเคย ทั้งความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานไทย ขั้นตอนการขอ Work Permit หรือเงื่อนไขการจดทะเบียนบริษัท ซึ่งทุกอย่างล้วนมีบริบทเฉพาะตัว และกลายเป็น ‘ปัญหาใหญ่’ ได้ทันทีหากจัดการผิดพลาด

ให้ Simple Outsource เข้ามาเป็น ‘Outsourcing Partner’ ของคุณ เราพร้อมช่วยเซ็ตอัพระบบให้ทีมงานของคุณเริ่มงานได้อย่างรวดเร็ว พร้อมคุมเข้มเรื่องความถูกต้องตามกฎหมาย (Compliance) อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คุณเดินหน้าขยายธุรกิจได้อย่างเต็มที่ โดยไม่ต้องคอยระแวงหลัง

ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี ในการช่วยธุรกิจต่างชาติขยายธุรกิจเข้าไทย

บริการ EOR, จดทะเบียนบริษัท, Visa และบัญชีครบจากทีมเดียว

พร้อมดำเนินการได้ภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน

ไม่มีข้อผูกมัด ตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมง→

1 call

To get a clear entry plan

48h

EOR structure live

5 – 10

Business days to first hire

0

Entity setup required

–Sound familiar?

สิ่งที่คุณกำลังเผชิญอยู่

These aren’t unusual problems. They’re the same ones every company faces when they enter Thailand without a local HR partner.

Tell Us Your Situation →

เราต้องการพนักงานในไทย — แต่ยังไม่มีนิติบุคคลที่นี่

การจดทะเบียนบริษัทในไทยใช้เวลาหลายเดือน แต่ธุรกิจรอไม่ได้ขนาดนั้น

กฎหมาย HR ไทยเป็นเรื่องใหม่สำหรับเรา — และเราไม่อยากพลาด

สัญญาจ้างงาน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม — ความผิดพลาดแม้เพียงครั้งเดียวตั้งแต่ต้นอาจเสียหายมากและแก้ไขยาก

การนำทีม Expat เข้าไทยล่าช้ากว่าที่วางแผนไว้

เอกสารวีซ่า การขอใบอนุญาตทำงานไทย นัดหมายกับหน่วยงานรัฐ — กระบวนการทั้งหมดไม่โปร่งใสและล่าช้าง่ายมากหากไม่มีคนรู้จริงในพื้นที่

ผู้บริหารเสียเวลาไปกับงาน HR แทนที่จะโฟกัสที่การเติบโต

ทุกชั่วโมงที่ใช้ไปกับ compliance คือชั่วโมงที่หายไปจากการบุก market entry เราต้องการคนที่รับผิดชอบส่วนนี้แทนได้

–SERVICES FOR THIS PERSONA

สิ่งที่ Simple Outsource ดูแลให้คุณ

ทุกสิ่งที่ระบบ HR ในไทยต้องการ — ตั้งแต่พนักงานคนแรกจนถึงองค์กรที่ดำเนินงานได้เต็มรูปแบบ

Employer of Record (EOR)

จ้างพนักงานในไทยโดยไม่ต้องตั้งบริษัทเอง ด้วยบริการ EOR ไทย — Simple Outsource ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายแทนคุณ ดูแลสัญญาจ้างงาน Payroll และ compliance ทั้งหมด ในขณะที่คุณยังคงควบคุมทิศทางงานได้เต็มที่

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ EOR →

วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

เราดูแลกระบวนการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานไทยให้ทีม Expat ของคุณครบทุกขั้นตอน — เตรียมเอกสาร นัดหมายกรมการจัดหางานด้วยตนเอง และต่ออายุประจำปี อัตราอนุมัติ 100%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน →

จดทะเบียนบริษัท (Company Registration)

พร้อมสร้างนิติบุคคลถาวรในไทย? เราดูแลกระบวนการจดทะเบียนกับ DBD ครบทุกขั้นตอน — ตั้งแต่เลือกโครงสร้าง, จัดทำเอกสาร, เปิดบัญชีธนาคาร จนถึง Compliance หลังจดทะเบียน เหมาะสำหรับบริษัทที่พร้อม Transition จาก EOR สู่นิติบุคคลเต็มรูปแบบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Company Registration →

บริการบัญชี (Accounting Services)

ดูแลบัญชีและ Compliance ด้านการเงินของธุรกิจคุณในไทยครบวงจร — จัดทำงบการเงิน ยื่นภาษีนิติบุคคลกับกรมสรรพากร และดูแลบัญชีรายเดือน ให้ธุรกิจของคุณโปร่งใสและพร้อม Audit ได้ทุกเมื่อ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการบัญชี →

–HOW IT WORKS

จากการตัดสินใจสู่การดำเนินงาน — เร็วกว่าที่คิด

วิเคราะห์แผน และชี้เป้าให้ตรงจุด

แชร์ไทม์ไลน์และสเกลทีมที่คุณต้องการ แล้วเราจะช่วยวิเคราะห์พร้อมให้คำแนะนำอย่างตรงไปตรงมา ว่าโครงสร้างแบบไหนเหมาะกับสเตจการเติบโตของคุณมากที่สุด

เซ็ตอัพระบบจบก่อนเริ่มงาน

ตั้งแต่โครงสร้าง EOR, จดทะเบียนบริษัท, Visa ไปจนถึง Work Permit เราจัดการวางระบบและเคลียร์ข้อกฎหมายให้ครบทุกมิติ เพื่อให้ทีมของคุณพร้อมลุยงานทันที

คุณคุมงานบริหาร เราคุมงานเอกสาร

ทีมของคุณโฟกัสที่เนื้องาน ส่วนเราดูแล EOR, บัญชี, Compliance ต่ออายุเอกสาร และคอยอัปเดตข้อกฎหมาย เพื่อให้คุณรันธุรกิจต่อไปได้แบบไม่มีสะดุด

เริ่มบทสนทนา

ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด ตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมง

–HOW IT WORKS

จากการตัดสินใจสู่การดำเนินงาน — เร็วกว่าที่คิด

วิเคราะห์แผน และชี้เป้าให้ตรงจุด

แชร์ไทม์ไลน์และสเกลทีมที่คุณต้องการ แล้วเราจะช่วยวิเคราะห์พร้อมให้คำแนะนำอย่างตรงไปตรงมา ว่าโครงสร้างแบบไหนเหมาะกับสเตจการเติบโตของคุณมากที่สุด

เซ็ตอัพระบบจบก่อนเริ่มงาน

ตั้งแต่โครงสร้าง EOR, จดทะเบียนบริษัท, Visa ไปจนถึง Work Permit เราจัดการวางระบบและเคลียร์ข้อกฎหมายให้ครบทุกมิติ เพื่อให้ทีมของคุณพร้อมลุยงานทันที

คุณคุมงานบริหาร เราคุมงานเอกสาร

ทีมของคุณโฟกัสที่เนื้องาน ส่วนเราดูแล EOR, บัญชี, Compliance ต่ออายุเอกสาร และคอยอัปเดตข้อกฎหมาย เพื่อให้คุณรันธุรกิจต่อไปได้แบบไม่มีสะดุด

เริ่มบทสนทนา

ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด ตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมง

–RESULT & TESTIMONIAL

ตัวอย่างจริง: การเข้าตลาดไทยที่ HR ไม่เป็นปัญหาike when HR is handled

Case snapshot

คุณ Elena R.| อุตสาหกรรม Fintech & Financial — เปิด Office แรกในไทย จ้างพนักงาน 6 คนใน 45 วัน

ลูกค้าเพิ่งเซ็นสัญญาจำหน่ายระดับภูมิภาคและต้องการทีมกรุงเทพพร้อมปฏิบัติงานภายใน 45 วัน ไม่มีนิติบุคคลในไทย ไม่มีความรู้ HR

THE RESULT

โครงสร้าง EOR พร้อมใช้งานภายใน 48 ชั่วโมงหลังจากโทรคุยครั้งแรก

สัญญาจ้างงานทั้ง 6 ฉบับ — ร่างและลงนามเรียบร้อย

ใบอนุญาตทำงานทั้ง 3 ใบ — ได้รับอนุมัติในการยื่นครั้งแรก

Payroll ครบวงจรพร้อมใช้งานตรงวันที่ 45 — ตามกำหนดทุกประการ

อ่าน Case Study ฉบับเต็ม →

45 days
Fully operational

45hires
Placed & compliant

48hEOR structure live

100%
Permit approvals

“เราไม่รู้เลยว่าจะจัดโครงสร้างการเข้าไทยด้าน HR อย่างไร Simple Outsource วางแผนชัดเจนให้เราตั้งแต่ประชุมครั้งแรก และดำเนินการทุกอย่างได้ตรงเวลาโดยที่เราไม่ต้องตามงานแม้แต่ครั้งเดียว”

Ms. Elena R. / HR Director | Fintech & Financial Services Industry

–FAQ

คำถามที่ธุรกิจต่างชาติมักถามก่อนขยายธุรกิจเข้าไทย

ต้องจดทะเบียนบริษัทในไทยก่อนถึงจะจ้างพนักงานได้ไหม?

ไม่จำเป็น ผ่านการจัดเตรียม Employer of Record (EOR) Simple Outsource จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายแทนคุณ — ช่วยให้คุณจ้าง onboard และจ่ายเงินเดือนพนักงานในไทยได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล บริการ EOR ไทยคือทางเลือกที่เร็วที่สุดในการเริ่มดำเนินงาน ขณะที่คุณยังประเมินอยู่ว่าควรตั้งบริษัทถาวรหรือเปล่า

เมื่อโครงสร้าง EOR พร้อมแล้ว พนักงานส่วนใหญ่สามารถ onboard ตามกฎหมายได้ภายใน 5–10 วันทำการ สำหรับพนักงาน Expat ที่ต้องขอใบอนุญาตทำงานไทยจะใช้เวลาเพิ่มอีก 4–8 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสัญชาติและประเภทวีซ่า Simple Outsource ดูแลกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่วันแรก

บริษัทที่จ้างพนักงานในไทยต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ขึ้นทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคม หักและยื่นภาษีเงินได้รายเดือน (ภ.ง.ด.1) และออกสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายท้องถิ่น สำหรับพนักงาน Expat ยังต้องมีใบอนุญาตทำงานจากกรมการจัดหางานด้วย Simple Outsource ดูแลพันธะทั้งหมดเหล่านี้

พนักงาน Expat สามารถเดินทางเข้าไทยด้วยวีซ่า Non-Immigrant B ก่อนที่ใบอนุญาตทำงานไทยจะได้รับการอนุมัติได้ แต่ไม่สามารถเริ่มทำงานตามกฎหมายได้จนกว่าจะได้รับใบอนุญาต Simple Outsource ให้คำแนะนำเรื่องลำดับขั้นตอนที่ถูกต้องของการยื่นวีซ่าและใบอนุญาต เพื่อป้องกันการหยุดงาน

EOR ช่วยให้คุณจ้างพนักงานในไทยได้โดยไม่ต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น — เหมาะสำหรับการขยายธุรกิจเข้าไทยอย่างรวดเร็วหรือทดสอบตลาด การตั้งบริษัทเองให้คุณมีสถานะทางกฎหมายเต็มรูปแบบและคุ้มค่ากว่าเมื่อขยายขนาดใหญ่ขึ้น Simple Outsource มีบริการทั้งสองแบบ และสามารถช่วย transition จาก EOR ไปสู่การตั้งนิติบุคคลได้เมื่อคุณพร้อม

ครอบคลุมการประมวลผลเงินเดือนรายเดือน, ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1 ยื่นภายในวันที่ 7 ทุกเดือน), เงินสมทบกองทุนประกันสังคม, หนังสือรับรองภาษีสิ้นปี และการออกสลิปเงินเดือน ทั้งหมดรวมอยู่ใน EOR แบบเบ็ดเสร็จ ไม่ต้องจัดการ Payroll แยกต่างหาก

ใช่ ชาวต่างชาติที่ทำงานในไทยทุกคน — แม้เพียงช่วงเวลาสั้นๆ — ต้องมีใบอนุญาตทำงานไทยตามกฎหมาย ครอบคลุมถึงกรรมการที่เข้าร่วมประชุม ที่ปรึกษาในงานระยะสั้น และพนักงานที่มาปฏิบัติงานแบบ Secondment ไม่มีข้อยกเว้นอย่างเป็นทางการสำหรับการเข้าพักระยะสั้น Simple Outsource ให้คำแนะนำเรื่องประเภทใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับแต่ละกรณี

ขึ้นอยู่กับบริการที่คุณต้องการ — EOR, Payroll, ใบอนุญาตทำงาน หรือการรวมกัน เราไม่เปิดเผยราคาตายตัวเพราะการขยายธุรกิจเข้าไทยแต่ละรายมีบริบทต่างกัน นัดปรึกษาฟรีแล้วเราจะส่ง proposal ที่ชัดเจนและแยกรายการตามจำนวนพนักงาน timeline และความต้องการของคุณโดยเฉพาะ

–FINAL CTA

พร้อมขยายธุรกิจเข้าไทย?
Simple Outsource ดูแล HR
ให้ทุกขั้นตอน

บอกเรา timeline และสิ่งที่คุณต้องการ เราจะให้ภาพที่ชัดเจนและตรงไปตรงมาว่าระบบ HR สำหรับธุรกิจต่างชาติในไทยควรมีหน้าตาอย่างไร — และต้องใช้งบประมาณเท่าไหร่

ฟรีและไม่มีข้อผูกมัด

ตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมง

พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าตลาดไทย

รับ proposal ที่ชัดเจนภายใน 48 ชั่วโมง

PHONE         063-325-1502

EMAIL          sales@simpleoutsource.co