EOR คือบริษัทที่ทำหน้าที่เป็น นายจ้างตามกฎหมายแทน ให้กับธุรกิจอื่น ในไทย Simple Outsource ทำหน้าที่เป็น EOR ให้กับทีมของคุณ — ลงนามในสัญญาจ้างงาน ประมวลผล Payroll ยื่นภาษีและเงินสมทบประกันสังคม และดูแล compliance ตามกฎหมายแรงงานไทย คุณบริหารงาน เราดูแลฝั่งกฎหมายและธุรการ

การตั้งนิติบุคคลไทยให้การมีตัวตนทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์และความเป็นอิสระในระยะยาว แต่ใช้เวลา 2–4 เดือนและมีต้นทุนเริ่มต้นสูง บริการ EOR ช่วยให้คุณ จ้างพนักงานแทนในไทย ได้ถูกต้องตามกฎหมายภายในไม่กี่วัน โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนเหล่านั้น เหมาะเมื่อความเร็ว ความยืดหยุ่น หรือการทดสอบตลาดเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อพร้อม Simple Outsource ช่วย transition จาก EOR ไปสู่การตั้งบริษัทเต็มรูปแบบได้

ส่วนใหญ่เราสามารถจัดทำสัญญาจ้างและ onboard พนักงานอย่างถูกกฎหมายได้ภายใน 5–10 วันทำการหลังได้รับเอกสารที่จำเป็น การขอ Work Permit สำหรับพนักงาน expat จะใช้เวลาเพิ่มอีก 4–8 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสัญชาติและประเภทวีซ่า

EOR จ้างพนักงานของคุณในไทยแทน — จำเป็นเมื่อคุณไม่มีนิติบุคคลไทย PEO ให้บริการ HR แก่บริษัทที่มีนิติบุคคลอยู่แล้ว หากคุณมีบริษัทไทยจดทะเบียนแล้ว คุณอาจต้องการ PEO มากกว่า EOR เราจะแนะนำรูปแบบที่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

ใช่ บริการ EOR ของ Simple Outsource รองรับทั้งพนักงานไทยและชาวต่างชาติ สำหรับ expat เราดูแลกระบวนการขอ Work Permit และวีซ่าครบวงจร รวมถึงเอกสาร การยื่นต่อกรมการจัดหางาน และการประสานงานกับหน่วยงานรัฐ ควบคู่กับโครงสร้าง EOR มาตรฐาน

พนักงานรับทราบว่าตนเองมีสัญญาจ้างงานไทยผ่าน Simple Outsource เนื่องจากเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติ โครงสร้าง EOR มองไม่เห็นในการทำงานประจำวัน ทีมงานทำงานภายใต้การบริหารของคุณ ตามวัฒนธรรมของคุณ และรับการสื่อสารจากคุณ

ราคาขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ระดับค่าตอบแทน และว่าต้องขอ Work Permit สำหรับ expat หรือไม่ เราไม่เผยแพร่อัตราคงที่เพราะแต่ละงานมีความแตกต่างกัน นัดปรึกษาฟรีแล้วเราจะส่งใบเสนอราคาที่ชัดเจน แจกแจงรายละเอียด และไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง

Simple Outsource ประมวลผล Payroll รายเดือนเป็นเงินบาท คำนวณเงินเดือนรวม ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายตามประมวลรัษฎากรไทย และเงินสมทบกองทุนประกันสังคมทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง เราออกสลิปเงินเดือน ยื่นแบบกับหน่วยงานไทยที่เกี่ยวข้อง และส่งรายงาน Payroll รายเดือนให้คุณ

ได้ — นี่คือหนึ่งในข้อดีสำคัญของ EOR เทียบกับการจ้างงานตรง คุณสามารถเพิ่มพนักงานหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามข้อกำหนดการเลิกจ้างของกฎหมายไทยได้ โดยไม่ต้องปรับโครงสร้างกฎหมาย Simple Outsource ดูแลเอกสารและการเปลี่ยนแปลงธุรการทั้งหมดแทน

บริการ EOR เหมาะเมื่อคุณกำลังเข้าสู่ตลาดไทย ทดสอบตลาด หรือกำลังโตเร็ว เมื่อการดำเนินงานในไทยมีความถาวรและมีขนาดใหญ่ขึ้น — โดยทั่วไปที่พนักงาน 10+ คนหรือมีความมุ่งมั่นระยะยาวชัดเจน — การตั้งนิติบุคคลมักคุ้มค่ากว่า Simple Outsource สามารถให้คำแนะนำเรื่อง timing และดูแลกระบวนการจดทะเบียนบริษัทครบวงจรเมื่อคุณพร้อม